第一，授權(quán)，因為代碼質(zhì)量高低是很有主觀色彩的，反正可以實現(xiàn)功能，為什么你偏偏讓我改成那樣？相關(guān)扯皮是少不了的，有領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)至少能夠說：領(lǐng)導(dǎo)要求代碼質(zhì)量，讓我負(fù)責(zé)把關(guān)，這里提交就是我說了算——當(dāng)然這很不友好，但是這很管用。否則，代碼質(zhì)量就一天天壞下去。
第二，資源，這沒什么好說的，團(tuán)隊中每個人都不會把高質(zhì)量代碼形成本能，相關(guān)的修改和返工是免不了的，要么增加成本，要么增加時間，最好兩者都有。
第三，培訓(xùn)，公司定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提高開發(fā)團(tuán)隊代碼質(zhì)量意識，大佬分享心得。
第四，也是重要的是壓力，因為沒有程序員寫代碼是為了輸出高質(zhì)量代碼，大部分程序員是為了完成任務(wù)，但是全部程序員都是為了早點下班。不排除個別程序員為了輸出高質(zhì)量代碼而生，但是他們很快就會被開掉因為他們的產(chǎn)出有點低。所以沒有代碼質(zhì)量方面的壓力，即使項目負(fù)責(zé)人是個有追求的程序員，也不要指望他，她可以多么重視代碼質(zhì)量。
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